А куда это пропал Александр Блог и «А-Даты» блог? Все здесь! После длиииииииииного перерыва пришел творческий порыв и я начинаю продолжать радовать котиками и новостями.

А новости отличные. Через 4 дня начинается лето! С одной стороны – радость радостная, потому что время отпусков, с другой – отчеты и прочие удовольствия. В общем, работы хватит, несмотря на солнышко и дачи, поэтому решила не загружать вас умностями, а собрала истории из разных уголков страны. Только представьте: живут себе люди в регионах, работают, а потом оказывается, что бухгалтеры, кадровики или руководители попали под колеса машины законодательства. Вы только почитайте весь этот поток сознательного и без.

Жил-был сотрудник, его уволили. Так бывает. Потому что он, в данном случае, отказался от другой работы по медицинским показаниям. Ему надо оформить справку о занятости для пособия по безработице. В бухгалтерии что-то пошло не так и справку оформили, так скажем, кривовато. Сотрудник был настойчивый и находчивый: он сделал повторный запрос справки, а параллельно пошел в суд. Психанул, знаете ли. Нервые клетки он оценил в 200 000 рублей . Суды (первая и апелляционная инстанции), между прочим, заценили печаль сотрудника и встали на его сторону. Правда, денег с работодателя взыскали целую 1000 саратовских рублей, потому что разум и справедливость имеют свою математику. Но, заметьте, финансы компании спели небольшие романсы.

Мораль: вы там, это, аккуратнее со справками-то, потому что компенсация морального ущерба предусмотрена, да. Никогда не знаешь, насколько сильно расстроится подопечный. И не только в Саратове.

Жила-была сотрудница, она решила отдохнуть за свой счет. Так бывает. Написала заявление на имя начальника подразделения и спокойно не явилась на работу. Работодатель был слегка удивлен и от удивления впаял мадам дисциплинарную ответственность за отсутствие в офисе. Психанул, знаете ли. И ведь прав был. Вообще-то, Трудовой Кодекс позволяет отдыхать без сохранения зарплаты по семейным и другим уважительным причинам. А в ч.2 ст.128 ТК РФ конкретно прописаны случаи обязательного предоставления такого отпуска. А у этой самой сотрудницы случай был из другой пьесы. Поэтому ее отпуск за свой счет – право работодателя. Приказа не было, а просто передача заявления сотрудником никак не является билетом в беззаботный безработный день.

Мораль: вы там, это, аккуратнее с желанием погулять (мы всё понимаем, сами сидим в офисе и мечтаем о пикнике в парке каждый день) без приказа руководства. А если вы – руководство, то расскажите сотрудникам про условия отпуска без сохранения заработной платы. Никогда не знаешь, насколько подопечные любят лето и предпочитают прогулку на катере в хорошую погоду во вторник какому-то дурацкому плану продаж. И не только в Омске.

Жил-был сотрудник, пошел обходить объект охраны (ух-ты, три слова на «О» подряд!) на стоянке электропоезда. Так бывает. Поезд приближался и сигналил, но человек устремился на рельсы. Психанул, знаете ли. Предположительно, он много читал Льва Толстого. Ничего не подозревающий поезд нанес ЧОПовцу железнодорожную смертельную травму. По результатам медицинского заключения у вышеупомянутого сотрудника были обнаружены промилле явно не минеральной воды. И, знаете что? Наказание понесёт работодатель. Потому что в результате расследования несчастного случая установили, что трудовую дисциплину начитанный работник не соблюдал и требования по технике безопасности тоже. При чем здесь руководство? А при ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Мораль: вы там, это, аккуратнее с алкоголем-то на работе. Минздрав давно уже всех предупредил. А Кодекс РФ об административных правонарушениях иногда забористей Льва Николаевича. Кратко: если в офисе кто чего выпивает, то отвечать будет директор. Вот так-то.

Жил-был сотрудник, который получил аванс в 1000000 (миллион, ага) рублей. Так бывает. (Ни разу не встречала человека, которому просто так пришло столько денег, возможно, пора переезжать в Оренбург). Случилось это по ошибке бухгалтера. Работодатель (уже не миллионер) что делает в такой ситуации? Он начисляет и не выплачивает заработную плату. Психанул, знаете ли. Сотрудник (уже миллионер) что делает в таком случае? Он недолго работает (зачем, не понимаю) и увольняется. Психанул, знаете ли. Все бегут в суд. Работодатель хочет вернуть денег, берёт в руки Трудовой Кодекс, пытается доказать ошибку в начислении, рассказывает о недобросовестности работника и верит в светлое финансовое будущее. Сотрудник с деньгами расставаться не собирается, окончательно обижается и ждет, когда вернут еще и начисленные, но не выплаченные средства с той самой суммы с шестью нулями. Финита ля комедия: новоиспеченный Рокфеллер компании ничего не вернул, потому что закон не взыскивает задолженность с тех, кому денег больше выплатили.

Мораль: вы там, это, аккуратнее с клавишей «ноль» при перечислении средств, а то бюджет компании стремительно может уйти в минус. И не только в Оренбурге, городе миллионеров.

Таких историй много. Я их не выдумываю. Я их беру в службе новостей 1С:ИТС. Ну, истории-то ладно. В этом самом 1С:ИТС столько еще всякого полезного и нужного для работы. Хотите узнать, посмотреть, попробовать и подключить? Конечно, да! Тем более, у вас отличная возможность сделать это с акцией «Тест-драйв от А-Даты».