Любители поработать в праздники, выходные, просто так подольше, до утра, потому что директор с ума сошел, - теперь все такие высокооплачиваемые! Почитаешь
изменения Трудового кодекса, и, прям, как у Губермана:
Бывает - проснешься, как птица,
крылатой пружиной на взводе,
и хочется жить и трудиться;
но к завтраку это проходит. 1. Теперь всё ясно и понятно:
- если трудоголик делает это в
праздник или выходной, то эти дни оплачиваем один раз в двойном размере.
- если истовый сотрудник работает
сверхурочно, то за первые два часа он получает
в 1,5 раза больше, а, если не угомонился дольше, то за каждый последующий час – двойная плата
- если фанатик труда вышел поработать в выходной, но не сильно фанатично, а полдня, то платим ему вдвойне за
фактически отработанное время
- маньяки труда в выходные вместо двойной оплаты, независимо от количества отработанных часов, могут получить полный день
отгула (хорошо устроились те, кому дома делать нечего, а?!). В таком случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере, а гулять потом - бесплатно
2. Диета для неполной занятости :
- неадепты круглосуточно пахать получают от компании возможность работать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, о чем пишется в трудовом договоре
- кто не работает – то не ест!)) Теперь сотрудников, работающих 4 часа в день или меньше, можно лишить обеденного перерыва! Официально, по ст.108 Трудового кодекса.
3. Деление на части:
- теперь можно разбивать рабочий день на части тем самым нефанатичным работникам, которые любят работу «наполовину». Тут, главное, все сделать правильно, чтобы общая длительность рабочего дня не превысила часы, которые должны быть отработаны
- работодатель сам придумывает математические изыски с условиями труда, например, можно 4-х часовой рабочий день разбить на 2 части по 2 часа, или на четыре по часу (фантазиям нет границ, осталось только уложиться)))). Порядок и условия устанавливаются в правилах внутреннего распорядка и прописываются в трудовом договоре.
На сегодня всё. Хватит, выходные не за горами! И, вообще, может, в отпуск? Лето же!?)))