7 июля 2017
Горячий июль
«Великолепная семерка» 54-ФЗ
Столь ожидаемое вступление в силу закона по онлайн-кассам, в общем-то, как-то прошло в прошлую субботу. Вот лично я помню, что выходной наступил, но, погода все равно не радовала. И это выглядело как этакое природное оформление всего этого ахтунга с 54-ФЗ. Но, ничего, неделю уже продержались, дальше – только светлое будущее, потому что, вон, даже старые кассы теперь можно в антикварный магазин пока не сдавать)) Мы даже вебинар провели, и рассказали, кстати, много секретов, как облегчить себе жизнь. Кто не видел, смотрите, пока запись в общем доступе.

Итак:

1. Штрафовать не будут, если есть договор на поставку кассы. Но, ФНС добрая не до бесконечности, поэтому, документ должен быть подписан не позднее 26/06/2017г. Для всех умников, которые заключили договор позже, так сказать, «на низком старте», штрафы уже ждут не дождутся, вот, прям, руки потирают…

2. Заполнение журнала кассира-операциониста теперь заменяет онлайн-касса, отправляя фискальные данные

3. ВОТ СЕЙЧАС ПРЯМ ВНИМАНИЕ!!! Если дата и время продажи (даже на минуту!!) на чеке не соответствует реальному времени часового пояса, в котором функционирует онлайн-касса, то готовьте 10000 рублей, потому что!

4. Спокойно работаем еще год без онлайн-ККТ, если компания оказывает услуги населению.

5. История с 13-месячными фискальными накопителями разрешилась: 36-месячных так и не продают, поэтому и спрашивать не с кого.

6. В чеках на аванс пробиваем «аванс» и не пишем название товаров. Ну, а, как иначе-то, если, порой, не знаешь , что и сколько. Когда окончательно рассчитываетесь, пробиваете наименование, количество, цену. Доплату МинФин разрешил показывать общей суммой.

7. СТАРЫЕ КАССЫ еще послужат!! На них можно печатать документы, которые подтверждают расчет. ДА! ДА-ДА-ДА!! Но, это ненадолго))
МРОТ – вот и стали мы снова богаче
С 1 июля МРОТ подняли до 7800 руб. Разница с предыдущим показанием всего в 300 рублей, однако, головной боли добавилось: повышаем зарплату, уточняем расчет по больничным листам, детским пособиям и декретным.

Лирическое отступление.
Запоминаем цифру 7800, если в регионе не установлен другой минимум (какой еще минимум??? А вот такой) или, если вы – революционер, и, вопреки летнему обострению законодательства, отказываетесь применять этот самый региональный МРОТ. Да, так можно. Для этого надо подать отказ в местный комитет по труду, но, учитывайте сроки и ставки.
Что делаем:
1. Поднимаем зарплаты через приказ о новых окладах, делаем соглашение к трудовому договору, любимое штатное расписание освежаем изменениями. Инспекторы приготовили «плюшки» - штрафы от 30000 до 50000 рубликов. Поэтому, не тормозим, наводим порядок в отделе кадров.

2. Правильно считаем больничные.
Логика проста, как никогда. Приболел сотрудник после 1 июля – считаем с новым МРОТ. Не забываем и тут про районный коэффициент, если таковой имеется.

3. Будущих мам рассчитываем верно.
Два нюанса:
- если сотрудница со стажем больше полугода, но без доходов в расчетном периоде или ее средний заработок меньше минималки, то пособие считаем из среднего заработка, который равен новому МРОТ, т.е. 7800 рублей
- если сотрудница проработала до декрета меньше полугода, то пособие за каждый декретный месяц не должно превышать минималку. Да, тут тоже в силе региональный коэффициент.

4. ДитЯм – мороженое (с).
До 1,5 лет уход за ребенком считается один раз на первый день декрета и платится каждый месяц. Итого получаем 3120 рублей – новый минимум на первого наследника.
А не поработать ли истерично, случаем?
Любители поработать в праздники, выходные, просто так подольше, до утра, потому что директор с ума сошел, - теперь все такие высокооплачиваемые! Почитаешь изменения Трудового кодекса, и, прям, как у Губермана:

Бывает - проснешься, как птица,
крылатой пружиной на взводе,
и хочется жить и трудиться;
но к завтраку это проходит.


1. Теперь всё ясно и понятно:
- если трудоголик делает это в праздник или выходной, то эти дни оплачиваем один раз в двойном размере.
- если истовый сотрудник работает сверхурочно, то за первые два часа он получает
в 1,5 раза больше, а, если не угомонился дольше, то за каждый последующий час – двойная плата
- если фанатик труда вышел поработать в выходной, но не сильно фанатично, а полдня, то платим ему вдвойне за фактически отработанное время
- маньяки труда в выходные вместо двойной оплаты, независимо от количества отработанных часов, могут получить полный день отгула (хорошо устроились те, кому дома делать нечего, а?!). В таком случае «выходная» работа оплачивается в одинарном размере, а гулять потом - бесплатно

2. Диета для неполной занятости :
- неадепты круглосуточно пахать получают от компании возможность работать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, о чем пишется в трудовом договоре
- кто не работает – то не ест!)) Теперь сотрудников, работающих 4 часа в день или меньше, можно лишить обеденного перерыва! Официально, по ст.108 Трудового кодекса.

3. Деление на части:
- теперь можно разбивать рабочий день на части тем самым нефанатичным работникам, которые любят работу «наполовину». Тут, главное, все сделать правильно, чтобы общая длительность рабочего дня не превысила часы, которые должны быть отработаны
- работодатель сам придумывает математические изыски с условиями труда, например, можно 4-х часовой рабочий день разбить на 2 части по 2 часа, или на четыре по часу (фантазиям нет границ, осталось только уложиться)))). Порядок и условия устанавливаются в правилах внутреннего распорядка и прописываются в трудовом договоре.


На сегодня всё. Хватит, выходные не за горами! И, вообще, может, в отпуск? Лето же!?)))
До встречи на следующей неделе!
Александр Блог
Из А-Даты
Будь первым, кто увидит наши новости!
Наш блог активничает только раз в неделю и не шлёт спам вообще никогда.
Нажимая на кнопку Подписаться, вы подтверждаете, что ознакомлены с Политикой в отношении обработки персональных данных и даёте Согласие на обработку персональных данных в соответствии с установленной формой