Пока Александр Блог благополучно проводил две недели на побережьях, у нас с вами тут всякое интересное случилось. НДС планируют аж 20%, пенсия становится всё дальше и призрачнее, законодательство опять меняется как цвет хамелеона, в общем, есть чего рассказать.

С вами снова он, календарь отчетности! Июль в этом отношении очень урожайный, поэтому скорее нажимаем на дата-котиков и узнаём всю информацию. От лица редакции желаем всем сдать всё спокойно, без нервов и с минимальными психическими расстройствами. А то, бывает, позвонишь заказчику, а там валерьянка, слёзы - вот это всё. Поэтому и календарь стрессоснимательный котовый зародился. Пользуйтесь на здоровье и коллег зовите на терапию.

Мы живем в свободной стране с почти свободным трудовым законодательством. Ну, трудовую книжку свою любой свободный человек может получить на руки, например, если надо предъявить ее в ПФР (или блеснуть трудовыми буднями в компании друзей-фрилансеров, чтобы было не сильно завидно, что они не ходят в офис и зарабатывают в разы больше).

Пусть человек порадуется в конце концов. Отдайте ему трудовую! Четыре шага, чтобы все сделать правильно:

• получить от сотрудника письменное заявление (форма свободная, указываем цель выдачи, ставим дату, прописываем сроки возврата)

• зафиксировать факт выдачи трудовой книжки (в том же заявлении можно сделать пометку о получении)

• в книгу учета движения трудовых книжек ничего не заносить, т.к. в ней фиксируется только дата выдачи при увольнении

• спокойно работать, потому что ответственность за сохранность трудовой книжки при временной выдаче на руки лежит на сотруднике

Сейчас будет понятно, что ничего не понятно. Ситуация: учредитель – генеральный директор. Вопросы: можно ли ему не платить зарплату и нужно ли сдавать персотчетность?

Точно понятно, что отражать сведения о руководителе - единственном учредителе в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ организация обязана, даже если этот счастливый человек не получает денег. Ок, с этим разобрались.

Не точно и не понятно с зарплатой. Генеральный директор - такой же работник организации по ТК РФ. Поэтому некоторые контролирующие органы считают, что с ним нужно заключать трудовой договор и, собственно говоря, зарплата должна начисляться. Но есть одно «но». Учредитель, который стал генеральным директором, не имеет работодателя. Получается, что работник и работодатель стали одним лицом (вот это поворот!), а самому с собой заключить трудовой договор не сильно разбежишься. Дальше получается, что если трудовой договор не заключен, то и заработная плата ни алло. Такое решение добавляется в приказ учредителя, где он назначает себя генеральным. Но есть еще одно «но». Контролирующие органы могут посчитать невыплату зарплаты нарушением ТК. Логика в этом есть, потому что трудовые-то отношения есть, даже если не оформлен договор. В общем, какая-то мистика. Мы уже несколько дней пытаемся осмыслить эту информацию и у нас это не очень получается. Поэтому решили поделиться, чтобы мучились все.

Почти треть лета прошла (ну, как же так-то уже!). А это значит, что еще два месяца акция «Лето подарков» будет радовать пользователей 1С:ИТС чаепитиями у моря. Еще есть время половить удачу за хвост, так что участвуем!

В жару особенно явными становятся пробелы в знаниях. Например, про сервисы, которые облегчают жизнь. Пейте больше воды и не поддавайтесь панике. Потому что наш тест-драйв поддержит в любую погоду!